移民新政即将颁布，如何尽快找到工作？

加中资讯网2022年10月7日讯加拿大移民部长官宣一个关键承诺，即为国际留学生创建一个更清晰的获得永久居留权途径，并让一些国际毕业生有更多时间留在加拿大，继续获得工作经验，据说这个移民“大赦”可能随时会来！

按照2021年5月的移民大赦，国际留学生类别除了对语言有要求外，只需要是加拿大2年制或以上的大专或以上毕业生，在工作中即可，对工作的职位，工作时间的长短都没有特别的规定。那么目前还没有找到工作或者希望尽早找到工作的留学生该如何做？

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如果已经毕业或即将毕业，如何准备找工作？

1、做好市场调研

因为在疫情期间，传统企业跟新兴企业有着非常多的变化，政府的政策也会对各行各业造成不同程度的影响。所以我们不可能跟以前一样，有良好的成绩，有一些技能就能够轻轻松松地找到工作。现在求职市场的竞争越来越激烈，我们需要提前了解并研究求职市场，知道目前的职场趋势如何。可以去一些高端工作求职网上，比如Linkedin，Indeed， Glassdoor，Jobster.io等，搜索适合自己的工作，如果两周内有200份工作发布，那么找到工作的可能性是非常大的。

2、准备简历

如果你有一份好的简历，无论是内部还是外部工作，你得到面试的几率会远远大于一份差的简历。准备简历时有哪些注意事项？简历一定要有针对性，写与你所投工作相关的内容。比如我们每个人都会有很多经历，如果要去做分析师，就不需要写餐馆打工的经历；如果要做一名市场部的员工，就不需要写太多编程建模的技巧，招聘官要看的是你的专业背景。

3、除了简历，Cover letter必不可少

有很多人送出了简历但是得到的答复却很少，这是因为很多人在发送求职简历的时候忽略了写Cover letter（求职信）这一步，Cover letter是发送简历目的的说明信，这是在北美地区绝不可少的首要求职文件。

4、准备面试

全职工作跟实习不一样，实习可能只需要一轮面试就可以。而大多数公司的全职工作一般都需要三轮面试，好的公司可能会有四轮面试。第一轮是HR面试，第二轮是你所应聘的部门主管面试，第三轮是高管面试。

这三个面试准备的方式各有不同。第一轮HR面试，一般对于HR来说，他主要看你有没有做过，你不需要告诉他具体是怎么做的，比如你不需要告诉HR你是怎样编程的，他很可能听不懂，反而会觉得你沟通能力不强。第二轮，部门主管面试，他会问你具体一些技能以及一些具体经历，你需要讲得比较具体一点。第三轮，高管面试，他和你并没有直接的工作接触，他主要看你是不是公司要的人，你愿不愿意在公司工作。这三个面试准备的策略和方法是有差别的，要分别认真对待。

5、寻求专业求职指导

在找工作过程中，为了避免走弯路，可以寻求专业的求职机构指导，得到更有针对性和更有效的帮助，并能提供内推的实习/工作的机会，比如加申汇平台提供简历修改，职业培训，内推等服务。

如果目前还在学习，如何做能增加将来毕业后找到工作的成功率？

1、尽力提高GPA成绩

高GPA意味着好的学业表现，积极的学习态度，确实存在一定的优势，比如：更容易受到注意、获得更好的推荐、较早进入行业巨头的实习或者得到一些研究项目的机会等等。而一个低的GPA，虽然不意味着公司会马上拒绝你，但确实使得你在众多的竞争者中难以脱颖而出。

调研数据显示，在起初的简历筛选决定是否给与面试机会时，43%的公司有明确的GPA门槛，（其中91%的公司要求GPA3.0或更高）。而随着公司规模增大，这一比例也会变高，大型企业（拥有超过10000名员工）中63%有GPA要求。一般情况下，GPA3.0是一个大众门槛，42%的公司都如此设定。少数的公司要求更高，6%的招聘者声明他们的筛选门槛是GPA3.5或以上。

2、语言沟通能力

语言沟通能力包括英语能力和情商方面。就算你其他综合实力非常强，但是英语水平不过关也可能会影响他人对你的判断，增加被拒的风险。即使被录用了，英语水平也有可能影响你的人际关系和业务水平。大部分的职场只要你能把正确的资讯接收进来、表达出去，如此而已。而情商方面，则包括认知自己的情绪，管理自己的情绪，自我激励的能力，认知他人的情绪，人际关系管理等。