雇员维持身心健康有利于工作表现，加国逾半员工期待雇主提升及投资更多资源，在员工健康数码化科技上，让员工可获得更度身订造的保健计划。有调查指出，40%受访雇主深信，提升公司员工保健计划，有利留住人才；也有25%员工表示，如果雇主愿投资提升员工保健数码化，将增加他们对公司归属感。
研究全球商业管理成本及员工福利状况的本国Mercer企业，于去年6月起，向北美、亚洲、欧洲与拉丁美洲等多个国家，访问共1,300名企业雇主与约16,500名雇员，包括约1,000名加国员工及100名本国雇主，发现本国不论是雇主抑或雇员，都渴望将公司员工保健计划数码化，雇主认为此举能提高员工归属感，与及时应对员工身心健康问题；雇员则相信这对他们健康及工作表现上具长远利益。
逾5成企业主管愿投入更多资源
该份名为“健康需求”（Health in Demand）的研究报告指出，加国约半受访雇员，期待任职的企业能尽早将员工保健计划数码化，近一半受访者即约48%员工，对将保健计划数码化有信心，不担心个人资料会外泄。
在员工立场来说，超过25%受访本国雇员称，如果雇主愿意投资与提升数码健康福利制度，他们愿留在其工作岗位及职场继续服务。
至于本国雇主方面，54%受访企业主管坦言会在未来5年，投资更多资源在公司数码健康制度上，雇主们同意提升公司保健制度，认为此可为员工提供更具效率的健康资讯，且为员工提出便利与可负担的保健计划，令员工身心更形健康，长远来说能提高工作表现。
约40%雇主相信若公司企业提升员工保健计划，将有利于留住公司专才。
对于如何将公司员工保健计划数码化，约42%受访雇主及雇员均建议，应建立手机应用程式（Apps），协助员工寻找合适医生或医药保健资料；约36%雇主及雇员建议可透过数码科技，自行管理个人健康情况，例如罹患糖尿病及心脏中风等员工等；约31%雇主及雇员，支持使用数码科技，为员工度身订制一套治疗身心健康之医疗计划。
进行是次调查的加国Mercer Marsh Benefits高层德卓莉（Julie Duchesne）表示，调查反映本国企业与员工，均期待提升多些投资在员工保健数码化计划上，对员工来说在众多工作福利上，员工最重视的依然是医疗福利，企业若能做好公司医疗福利制度，将对员工带来安心工作的归属感。
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